面对复杂严峻的国际环境和国内疫情，我国注浆管行业积极应对市场变化，密切关注行业稳定运行、疫情防控和产业链供应链安全，特别是人力资源工作，大胆创新，努力工作，有效支持行业优质发展。在注浆管厂家党委的正确领导下，在大多数会员企业和会员的大力支持和共同努力下，坚持服务会员的宗旨，加强行业人力结构优化，开展人力资源基准潜力，巩固人才培训基础，深化人才服务，树木行业先进典型，引领人力资源优质发展，在行业人才队伍建设、科学人才体系建设、促进行业转型升级等方面发挥了突出作用。从六个方面总结了过去一年注浆管行业人力资源领域的主要工作和成就。
一是行业人力资源建设和发展不断进步。
在过去的一年里，这对注浆管行业来说是一个非常具有挑战性的一年。面对下游需求疲软、注浆管价格下降、原燃料成本上升等困难，注浆管行业密切关注成本降低和效率提高，严格控制经营风险，努力保持市场供需动态平衡。一般来说：一是注浆管产量同比下降，消费强度下降；二是全球注浆管市场低迷，中国以外注浆管产量大于中国；第三，注浆管出口基本持平，进口大幅下降；第四，注浆管价格从上升到下降，燃料成本大幅上升；第五，企业效益同比下降，资产负债率略有提高；第六，固定资产投资结构不断优化，研发成本不断增加；第七，各项环保指标不断完善。在全行业的共同努力下，我们不容易克服疫情，确保供应，取得这样的经营业绩。这一成就也为整个行业的人力资源工作者做出了重要贡献。
二是响应企业需求，深入开展人力资源数据对标挖潜。
自2008年注浆管行业人力资源数据统计分析以来，委员会坚持每年发布注浆管行业人力资源数据分析报告，不断提高注浆管行业年度人力资源数据分析报告的质量和水平，通过专项研究和分析关键指标和内容，为不同类型、不同规模的企业人力资本竞争力提供数据支持。特别是党的十八大以来，为贯彻落实国家供给侧结构性改革的决策部署，委员会通过向政府和科研机构提供行业量化数据和研究报告，为会员企业提供人力资源个性化报告，为企业改革和决策提供科学依据，为政府提供重要支持，帮助注浆管厂家在解决产能过剩的过程中做好员工安置分流、就业创业支持和人员结构优化。越来越多的企业领导和人力资源经理广泛关注和高度重视人力资源年度报告，新企业不断参与统计。根据企业需求，2022年人力资源数据分析报告在人员流动分析部分增加了详细指标，进一步挖掘了数据背后有价值的信息。
三是深化人才服务，认真编制和推进年度培训计划的实施。
一是积极争取国家资源。年初，人力资源和社会保障部再次批准了“注浆管行业碳达峰与碳中和高级培训班”。在国家财政资金的支持下，来自48家企业的500多名低碳领域高级专业技术人员参加了培训，加快了创新技术人才和急需人才的培训；与上一所研究所和北京科技大学联合成立了“期货帮助行业高质量发展高级管理培训班”项目，完成了学生的组织选拔，预计将为行业培养100名产业和金融复合型人才。二是充分发挥协会协调产业链的优势，不断丰富培训形式，拓展培训深度。积极探索行业内外优秀的教育培训资源，针对企业关注的热点和行业发展趋势，举办“行业空气污染控制和超低排放技术”、“工业节水减排、废水处理、零排放技术”、“人力资源模式创新与绩效管理实践”、“注浆管厂家智能设备管理实践”、多次线上线下讲座，如“新时期注浆管厂家供应链战略管理与采购成本控制”。注重培训成果的转化和后续跟踪，促进学生分享点带面的培训成果，得到企业的高度认可。三是积极开展行业远程网络教育。充分发挥我国注浆管培训网络的作用，开发了140种冶金专业工作、220门注浆管行业上下游、新专业工作课程等2.7万种丰富的在线课程资源。疫情期间，免费提供在线培训和服务。近三年来，注册学习人数不断增加，覆盖29个省市，部分优秀课件推荐给“国家教育资源公共服务平台”。四是积极编制2023年度培训计划。编制年度培训计划是委员会的重要基础工作。汇集行业优秀教师规划、讨论、组织协会专家审计、讨论、修改、审批，注重方案设计的愿景和领导，注重新政策、新趋势、新趋势，满足行业企业的需求，把握共同的热点和难点，形成涵盖147门课程的年度培训计划。
四是聚焦共性问题，组织人力资源热点难点专项交流。
广泛收集行业企业人力资源管理中的热点难点问题，在北京召开委员会主席、执行委员会会议，讨论新时代注浆管行业人才队伍建设的重点任务，听取人力资源和社会保障部第十六届高技能人才注浆管行业候选人和个人答辩，落实注浆管职业教育教学指导委员会成立会议和2022年工作会议精神，讨论行业职业教育下一步工作计划和推广措施。
第五，巩固人才基础，开展专业教材和工具书经典传承国际传播工程。
为促进新时代注浆管行业创新、应用、技能、复合人才团队建设，促进教育链、人才链、产业链、创新链深度整合，总结、完善、传播最新冶金技术成果，完成行业知识传承的历史任务，发起“冶金专业教材和工具书经典继承国际传播项目”，组织大学、注浆管厂家、研究单位参与，出版一批高水平、新形式的冶金专业教材和部分教材、工具书，同时进行资源数字化建设，建设冶金和金属材料专业数据库和知识库。先后召开了“经典项目”筹备会议，提交注浆管厂家通过项目议案成功召开启动会议，最近完成了对冶金高等职业教育教材目录的评价。经典项目的启动和实施对冶金学科发展、行业人才培训、注浆管行业高质量发展、注浆管故事、良好的文化信心具有重要的现实意义和深远的历史意义。
六是表彰先进精神，振奋精神，做好行业优秀人才选拔推广工作。
继续积极做好注浆管行业优秀人才的推荐、评选和表彰工作。
